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520为责任发声 | 向理想主义迈进—十年企业社会责任发展的观感

时间:2018-05-28 14:32来源: 商道纵横 作者:闫加伟 点击:
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5.20,为责任发声

 

今天是5月20号,

“社邻家”积极参与到“520社会责任日”的倡导。

作为一个倡导伙伴,

社邻家今天为社会责任发声。

 

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       我不是企业社会责任专业从业者,对这个领域研究也不深。但是十多年以来,一直在从事志愿服务、社会组织、社会创新、社区治理工作,那么想从这个角度对企业社会责任谈谈我的一些非常粗浅的认识。

 

       十多年前我还在共青团系统从事社会组织、志愿服务工作,接触了大量企业,那个时候企业纷纷地开展志愿者活动。七年前,我还推动了上海外企志愿服务联盟的成立,志愿服务联盟的参与者都是上海的知名外企,他们中的企业社会责任部门负责人参加,形成了这样的联盟体制,到现在这样的机制还在延续,在上海的社会责任领域发挥着作用。

 

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       十多年前,以企业志愿者活动为特征的企业社会责任行动,体现出比较原生态的特点,我称之为“形象阶段”,这是第一个阶段。我用一句话来说叫“国企学雷峰,外企去刷墙”。十多年前,我参加了大量的这样的志愿者活动。国企在3月5日“学雷锋日”前后,敬老节的时候,纷纷到社区、养老院等开展“学雷锋”活动,以一次性的活动为主,一年去不了一两趟。

 

       外企(我这里就不举例了)积极开展志愿者活动,主要的形式是到社区去粉上一面墙,志愿者带着孩子和社区的居民的志愿者一起,将这个社区的墙刷的漂亮一点,色彩非常鲜艳,图案非常好看,并把自己企业的logo留在上面。有一些还去敬老院去帮助打扫,还有就是将敬老院的墙也粉刷一新。这样的活动多,很有意思,总结出来叫“国企学雷锋,外企去刷墙”。这个阶段的企业社会责任停留在了形象阶段,企业社会责任是企业公关的形象,由企业公关部门、行政部门或者党群部门去推动,做的都是一些活动,还称不上系统,甚至还称不上项目。

 

       到后来进入到了“功利阶段”,这是第二个阶段。企业将履行社会责任作为企业工作的一部分,配合企业产品战略、市场拓展战略、和社区街道、和政府搞好关系的一个非常重要的工作在推动。当然,也成为企业凝聚员工、服务员工、打造企业文化的重要方面。在这个阶段,很多企业形成了企业社会责任的机制。

 

第一个就是,很多企业纷纷成立了志愿服务队,有的发展得还很不错,成为一个有能量的企业自组织,自我运转,自主推动项目的开展。我参加过安利志愿服务队、拜耳志愿服务队等的活动,这些队伍的组织化程度非常高,凝聚力也特别强。

 

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参与社区活动中的安利上海志愿者服务队

 

       很多企业形成了很多企业社会责任的创新机制,比如说“员工公益日”,有的还推出了志愿者假期,员工去做志愿者,利用这个假期,企业是支持的。这样的一系列的机制的保障之后,企业社会责任成为一个比较重要的企业员工活动,制度化和组织化了。

 

       第三个阶段,我称之为“名利阶段”。标志性的事件是,企业纷纷成立自己的公益基金或者基金会。比如2007年,南都公益基金会,由上海的南都集团推动成立;2011年河仁慈善基金会,由福耀玻璃推动成立,成为中国资产规模最大的基金会,达到35.49亿元规模;在这一年,第一个外企成立的安利公益基金会也成立了。

 

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        从那个时候起,大量企业纷纷成立公益基金会。到今天,网上有个数据,说是已经有500多家,在全国6000多家的基金会里面已经占据了1/10。当然这个统计也是有问题的,除了一些以企业名字命名的基金会之外,绝大多数的基金会都有企业支持元素,那么像这样的算不算企业基金会?也是有争议的。

 

       我只能说,这样的基金会数量越来越多。当然,中国的企业基金会的数量这么多,但总体上加起来都没有比尔·盖茨一个基金会的规模大。并且,这些基金会的业务基本都是围绕着企业战略展开的,功利性强,独立性差,透明度不高,影响力也不强。

 

       但是,我们也看到了低质发展中的亮色,一些企业基金会已经成为拓展公益边界的前沿探索者,成为公益链条上极为重要的组成部分。一些基金会开始纷纷转型,由自己动手发展成为支持型基金会;有的已经开始将自身发展独立于企业,突破了身边局限,进入到了广阔的社区,投身到支持社区基金会建立、社区治理等领域,比如桃源居基金会;有的基金会已经在关注城市发展、环境保护等社会问题;有的已经参与到了国际交流,有的企业基金会积极推动了“一带一路”民间公益的交流,有些项目已经在非洲落地,从而体现了企业社会责任的国际责任。

 

       一些基金会的眼光,开始着眼未来。虽然比不上比尔·盖茨与美琳达基金会关注癌症等的大手笔,但理想主义的探索已经开始。正荣公益基金会在福建的乡村推动共识社区,大力倡导自力更生、自给自主的生产方式,参与这种生活方式的人都是一些艺术家、公益的激进者和一些对传统文化比较偏执的坚持者,支持像共识社区的倡导、环保生活方式的坚持,充满了浓郁的理想主义色彩。

 

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       最后一种现象,我称之为企业社会责任的最高境界,就是将企业的责任和人类的命运紧紧的捆绑在一起,这样的探索充满了浓浓的理想主义的色彩。

 

       人类的组织形式中,商业是最有效的力量。很多前沿探索的企业家,将社会责任和企业发展紧紧捆绑在一起。近两年,社会企业受到大家的重视,而社会企业就是典型的将社会责任和企业的运作结合在一起。

 

       埃隆·马斯克是一个大神级的企业家,他的理想是让人类成为多星球物种,他的目标是让100万人登上火星,这是一个多么宏大的规划,在目前条件下,只能称得上是一个梦想,还称不上是一个理想。但是,埃隆·马斯克已经在2002年就为这个庞大的事业在布局,2002年他成立了火箭公司,后来又成立了太阳能公司、高速地下交通公司。2006年,他成立了特斯拉公司,而特斯拉公司的成立某种意义上是在为庞大的计划在盈利输血。

 

       在中国,有这种手笔的企业可能不多,但是我们看到在各个领域都有这样的企业在摸索,有的在关注某类特殊人群的福祉,有的是为了社区发展。“社邻家”的初心和坚持,也是希望将社区美好生活营造和商业模式结合起来,也是在大力的推动这样的社会责任的落地。

 

       回首十多年我对企业社会责任的观察,我发现:从作为企业的形象的一部分,临时性的活动、项目,再到机制,再到成立基金会,再到以企业运营去实践社会责任的使命愿景,理想主义的色彩日见明显。

 

      理想主义是现实的反面,但她撑起了一面大旗,促使了更多力量、公益力量的迸发。这就是我想在“520社会责任我发声”想讲的内容,谢谢大家。

 

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(责任编辑:企业公民)
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